小栗旬社長の現在は？2023年就任の経緯と山本又一朗会長、2026年最新動向を徹底解説

「小栗旬社長」とは、俳優の小栗旬が所属事務所トライストーン・エンタテイメントの代表取締役社長を務めていることを指す。2023年6月8日付で社長に就任し、創業者の山本又一朗は代表取締役会長に就任した。俳優として第一線で活動してきた小栗が、なぜ芸能事務所の経営を担うことになったのか。その背景には、15歳から所属する事務所との長い関係と、後輩の俳優たちを支えたいという思いがある。

2026年10月現在も、トライストーン・エンタテイメントの公式会社概要には小栗旬が代表取締役社長、山本又一朗が代表取締役会長として掲載されている。さらに、同年10月には所属事務所の資本関係をめぐる報道も登場した。俳優業との両立、本人が語った経営への考え方、そして最新の公式情報を照らし合わせると、「小栗旬社長」の実態が見えてくる。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

• 社長就任：2023年6月8日付でトライストーン・エンタテイメントの代表取締役社長に就任。
• 就任の理由：15歳から所属する事務所への恩返しと、俳優や社員を支える立場から会社に貢献したいという考えが背景にある。
• 2026年の現状：公式会社概要では社長職を継続。俳優活動も続けており、10月23日公開の映画『バッド・ルーテナント：トウキョウ』にも出演している。

【小栗旬社長とは？2023年6月8日に代表取締役社長へ就任】

小栗旬は、ドラマや映画で活躍してきた俳優であると同時に、芸能プロダクションの経営責任を担う人物でもある。社長就任が明らかになったのは2023年6月12日。日刊スポーツ、ORICON NEWS、TBS NEWS DIGなどが、同月8日に行われた株主総会で正式に承認されたと報じた。

就任と同時に、1993年に同社を設立した映画プロデューサーの山本又一朗は代表取締役会長に就いた。創業者が会長として会社に関わり続ける一方、長年所属してきた俳優が社長を引き継ぐ体制になった。

この人事の特徴は、外部から経営者を招いたのではなく、事務所の内部をよく知る人物がトップに立った点にある。小栗は15歳のころからトライストーンに所属し、俳優としてキャリアを築いてきた。所属タレントとして事務所の成長を経験した人物が経営側に回ったことは、単なる役職交代にとどまらない意味を持つ。

なお、代表取締役社長という肩書は、俳優業からの引退を意味しない。就任時にも俳優活動を継続する方針が示されており、2026年の公式プロフィールでも映画やテレビ番組への出演情報が更新されている。

【社長就任の経緯と理由：山本又一朗会長が託した後継者】

小栗旬の社長就任は、2023年に突然決まった話ではない。スポニチアネックスや日刊スポーツなどの報道では、トライストーンの創立30周年を迎えたタイミングで後継体制が具体化したことが伝えられている。

さらに、2023年に公開されたOCEANSのインタビューで、小栗は、山本又一朗から30歳ごろから社長になるよう勧められていたことを明かした。35歳のときには、まだ自分にはやりたいことがあるとして待ってほしいと伝え、40歳を迎えたころに就任を考えるようになったという。

この経緯からは、山本が長期的に後継者を育てようとしていたことと、小栗自身が俳優としてのキャリアを大切にしていたことの両方が読み取れる。社長就任は、俳優の仕事を諦めて経営に専念する決断というより、これまでの経験を別の立場から生かす選択だった。

就任に際して小栗が発表したコメントには、本人の考えが明確に表れている。15歳から共に歩んできた会社について、仲間や関係者、ファンに「もう少し違う観点からお返し出来ることもある」と考えたことを、就任を決意した理由として挙げた。

また、俳優としてさらに高みを目指したいという思いは変わらないとしながら、会社を代表する責任を引き受けることへの覚悟も示した。自身の夢を追い続けることと、会社を成長させることを両立させたいという考えが、就任コメントの中心にある。

つまり、社長就任の理由は一つではない。長年育ててくれた事務所への恩返し、後輩や社員への支援、そして創業者から次の世代へ経営を引き継ぐ必要性が重なった結果と考えられる。

【トライストーン・エンタテイメントの会社概要と歴代社長】

トライストーン・エンタテイメントは、映画プロデューサーの山本又一朗が1993年5月に創立した芸能プロダクションだ。所属俳優のマネジメントに加え、映画や舞台の制作、ミュージシャンの育成なども手掛けてきた。

同社の公式会社概要では、「地道ではあるが、本物志向のマネージメント」を掲げ、質の高い俳優やミュージシャンの育成を目指す方針が紹介されている。単に出演機会を獲得するだけでなく、作品づくりや人材育成にも関わる事務所であることが特徴だ。

所属者には小栗旬、田中圭、綾野剛、木村文乃、坂口健太郎、矢崎広、清塚信也らがいる。幅広いジャンルの人材を抱えているため、社長の役割も小栗個人の出演活動だけに限られない。

公表情報で確認できる代表者の交代は、創業者の山本又一朗から小栗旬への2023年の継承である。2026年10月現在、公式会社概要には山本が代表取締役会長、小栗が代表取締役社長として記載されている。

この年表で押さえておきたいのは、社長交代が会社の創立30周年と重なった点だ。長年にわたり事務所を率いてきた創業者から、所属俳優として現場を経験した後継者へと責任を引き継ぐことで、経営の継続性と現場への理解を両立させる狙いがあったと考えられる。

【俳優業と社長業は両立できる？「役者ファースト」の実像】

小栗旬の社長就任をめぐって、多くの人が気にしたのは、今後も俳優として作品に出演するのかという点だった。本人は就任時から俳優業を続ける意向を示しており、2026年現在もその方針は実際の出演活動に表れている。

2023年5月に放送されたフジテレビ系「まつもtoなかい」では、社長就任後の目標について語り、これからの俳優を支えることにも目を向けたいと説明した。スポニチアネックスの報道によると、小栗は「できる限り風通しのいい場所を作りたい」と話し、自分が俳優として参加する撮影現場もそうした環境になればよいという考えを示していた。

この発言が、「役者ファースト」と表現される考え方の背景にある。ただし、「役者ファースト」という言葉を、会社が正式に定めた経営標語と同一視するのは正確ではない。本人が語ったのは、俳優やスタッフが働きやすく、意見を交わしやすい環境をつくりたいという方向性だ。

芸能事務所の経営では、出演機会の獲得だけでなく、作品選び、制作側との関係構築、所属者の育成、契約や事業運営など、多様な役割が求められる。俳優として現場を経験してきた小栗は、出演者がどのような支援を必要としているかを理解しやすい立場にある。その経験を経営判断や後輩への助言に生かせることは、社長を務める利点の一つだ。

一方、俳優と経営者では、求められる時間の使い方も責任の範囲も異なる。撮影や舞台の仕事が重なれば、会社運営に割ける時間には限界が生じる。したがって、両立の成否は肩書そのものではなく、社員や会長との役割分担、意思決定の仕組み、現場との継続的な対話によって左右される。

2026年10月の女性自身の報道では、山本会長が、小栗は自分の撮影後に所属俳優の現場へ顔を出したり、プロデューサーと話したりするなど、対外的な役割も担っていると説明している。これは関係者による取材証言であり、社長の日常業務すべてを示すものではないが、俳優としての活動を経営上の関係構築にもつなげている様子がうかがえる。

【小栗旬社長の2026年最新情報：俳優活動とソニー傘下報道】

2026年10月現在の状況を確認するうえで、まず基準となるのがトライストーン・エンタテイメントの公式会社概要だ。同ページでは、小栗旬が代表取締役社長、山本又一朗が代表取締役会長として掲載されている。少なくとも公式サイト上では、小栗の社長就任が過去の一時的な役職にとどまっているわけではない。

俳優としての活動も続いている。公式プロフィールには、2026年10月23日公開の映画『バッド・ルーテナント：トウキョウ』に関連する出演情報が掲載されている。同作は三池崇史監督による作品で、小栗はリリー・ジェームズと共演。ソニー・ピクチャーズ エンタテインメントが配給を手掛けている。

このように、2026年の小栗は事務所の代表取締役社長でありながら、映画やテレビの仕事にも継続的に関わっている。社長になったために俳優活動を大幅に縮小したと決めつけることはできない。

もう一つ、2026年10月に注目されたのが、トライストーンとソニー・ミュージックエンタテインメント（SME）の資本関係だ。女性自身は10月6日付の記事で山本会長に取材し、同社がSMEに株式の過半数を譲渡しており、SMEの子会社となっていると報じた。同記事によると、SME側も株式の過半数を保有している事実を認めたという。

同記事は、トライストーンから正式な売却発表があったわけではないことにも触れている。そのため、この資本関係については、会社の公式発表として公表された情報と、山本会長への取材およびSME側の回答を根拠とする報道を区別して理解する必要がある。

山本会長は同記事で、会社に愛着があるからこそ、将来の事業継続を考え、会社が健全なうちに長期的な体制を整える判断をしたと説明している。また、小栗が俳優業に取り組みながら社長の役割を果たせるよう、経理などの実務を含めた会社運営を支える体制が必要だったとの趣旨も語っている。

この報道から考えられるのは、社長就任後の課題が小栗個人の努力だけで解決するものではないということだ。経営の基盤を整え、事業運営を支える体制を確保することは、俳優業との両立を可能にするうえでも意味がある。ただし、資本関係の変化によって所属者の海外進出や事業拡大がどこまで実現するかは、今後の具体的な活動を見て判断する必要がある。

【小栗旬社長の評判と真相：何を根拠に評価すべきか】

小栗旬社長の評判を考えるとき、まず区別したいのは、俳優としての評価と経営者としての評価である。作品での演技や知名度が高いことは、社長としての能力を自動的に証明するものではない。一方、経営経験が少ないことだけを理由に、俳優として培った経験や人脈が経営に役立たないと判断するのも早計だ。

就任時の報道では、山本会長から後継者として期待されていたことや、所属俳優として長年事務所を支えてきたことが紹介された。本人も、会社の仲間や関係者、ファンへの恩返しを就任理由として説明している。こうした発言は、経営者として何を大切にしようとしているのかを知る手掛かりになる。

ただし、理念を語ることと、それを会社の仕組みとして実現することは別だ。社長としての実績を評価するなら、所属者の育成、作品や出演機会への支援、現場の労働環境、事業の継続性、経営情報の透明性など、具体的な成果を継続して確認することが重要になる。

また、インターネット上では「社長になったから俳優を辞める」「名目上の社長にすぎない」といった単純な理解が生まれやすい。しかし、前者は現在の公式出演情報と一致しない。後者についても、2023年のインタビューで本人が当時の業務について語った内容を、2026年まで変わらない実態として扱うことはできない。

2026年の最新報道では、山本会長が小栗の対外的な活動や後輩の現場との関わりについて説明している。これは社長としての役割を考える材料にはなるが、経営成績や社内の評価を全面的に示すものではない。小栗社長の実態を知るには、本人の発言、公式な役職情報、実際の出演活動、会社の事業運営に関する情報を分けて捉える必要がある。

とりわけ2026年の資本関係をめぐる報道は、社長という肩書と会社の所有構造が別の問題であることを示している。小栗が代表取締役社長を務めていることと、SMEが株式の過半数を保有しているという報道は、必ずしも矛盾しない。会社の経営を担う立場と、株式を保有する立場は異なるためだ。

【小栗旬社長】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：小栗旬がトライストーンの社長に就任したのはいつですか？

A1：2023年6月8日付です。同日に行われた株主総会で正式に承認され、創業者の山本又一朗は代表取締役会長に就任しました。この人事は6月12日に各メディアで報じられました。

Q2：小栗旬は2026年現在も社長を務めていますか？

A2：はい。2026年10月現在、トライストーン・エンタテイメントの公式会社概要には、小栗旬が代表取締役社長、山本又一朗が代表取締役会長として掲載されています。

Q3：社長就任後も俳優活動を続けていますか？

A3：続けています。2026年10月23日公開の映画『バッド・ルーテナント：トウキョウ』への出演情報が、所属事務所の公式プロフィールに掲載されています。

Q4：小栗旬が社長に就任した理由は何ですか？

A4：本人は、15歳から所属する事務所や仲間、関係者、ファンに、これまでとは違う立場から恩返しをしたいという考えを示しています。また、山本又一朗から以前より後継者として期待されていたことも、就任に至る経緯の一つです。

Q5：トライストーン・エンタテイメントはソニーの傘下になったのですか？

A5：2026年10月の女性自身の報道では、山本会長がSMEに株式の過半数を譲渡済みと説明し、SME側も過半数保有の事実を認めたとされています。一方、同記事はトライストーンから正式な売却発表があったわけではないとも伝えています。資本関係に関する報道と、公式会社概要に記載された役職情報は分けて確認する必要があります。

まとめ：小栗旬社長の現在と今後の注目ポイント

小栗旬社長という呼び方の背景にあるのは、2023年6月の代表取締役社長就任と、創業者・山本又一朗からの経営の継承だ。15歳から所属する事務所への恩返し、後輩の俳優たちへの支援、現場の環境をよりよくしたいという考えが、就任の理由として本人の発言から読み取れる。

2026年10月現在、公式会社概要では小栗が社長、山本が会長を務めている。小栗は映画やテレビへの出演も続けており、俳優業と経営を両立する立場にある。さらに、SMEとの資本関係をめぐる報道によって、事務所の将来を支える経営基盤にも関心が集まっている。

今後、小栗旬社長を評価する際に見るべきなのは、知名度や話題性だけではない。本人が掲げた現場への配慮が具体的な仕組みとして実現するか、所属者の育成や事業の継続性につながるか、そして俳優としての活動をどのように続けていくかが重要になる。

俳優として表現の幅を広げながら、経営者として次の世代を支える。小栗旬の社長就任は、芸能事務所の後継者問題と、現場を知る表現者が経営に関わる意味を考える事例でもある。2026年以降は、公式な役職情報に加え、実際の事業展開や所属者への支援がどのような成果を生むのかが注目される。 （出典: 小栗 旬 社長（Yahoo!ニュース））